Zorgmaatje aan Huis regio Zwolle doet oproep aan werkgevers: ‘Ondersteunende mantelzorg kan oplossing zijn voor zorgverlof’

Zorgverlof is bedoeld voor werknemers die kortere of langere tijd nodig hebben om voor een naaste te zorgen. Bijvoorbeeld voor een kind, partner of een van de ouders die levensbedreigend ziek is of hulpbehoevend vanwege (langdurige) ziekte of een handicap. Het doel is om de werknemer in staat te stellen de benodigde zorg te bieden zonder vakantie op te moeten nemen of, in het ergste geval, je baan te verliezen. Hoewel dit een waardevolle regeling is, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Het personeelstekort in de huidige arbeidsmarkt kan leiden tot problemen voor werkgevers en (nog grotere) tekorten in verschillende sectoren, zoals het onderwijs en de zorg.

Ondersteunende mantelzorg
Zorgmaatje aan Huis regio Zwolle denkt hiervoor een oplossing te kunnen bieden. “Waarom vergoeden werkgevers niet de inzet van een Zorgmaatje, geheel of gedeeltelijk, in plaats van zorgverlof?” vraagt Yvonne van der Veer zich af. Yvonne is eigenaar van Zorgmaatje aan Huis regio Zwolle, die ondersteuning biedt aan hulpbehoevenden in de gemeenten Zwolle, Hattem en Kampen. “De werknemer kan zijn of haar werk op zijn minst gedeeltelijk blijven uitvoeren, zonder dat dit ten koste gaat van de zorg voor naasten.”

Druk verlichten
Een ernstig ziek familielid die nachtzorg nodig heeft, ondersteuning bij dementie, zodat een ouder in zijn of haar vertrouwde huis kan blijven wonen, of simpelweg boodschappen doen en eetmomenten verzorgen voor iemand die dit tijdelijk niet meer kan. Door deze taken op zich te nemen, verlichten Zorgmaatjes de druk op mantelzorgers en stellen ze werknemers in staat om aan het werk te blijven zonder zich zorgen te maken over het welzijn van hun dierbaren.

Bovendien: “Mantelzorg kan vaak overweldigend zijn, vooral wanneer het langdurig en intensief is. Door een Zorgmaatje aan Huis in te schakelen, kunnen mantelzorgondersteuners en werknemers de verantwoordelijkheid delen en samen een evenwicht vinden tussen werk en zorg. Dit vermindert de stress en belasting van de werknemer en draagt bij aan hun welzijn,” aldus Yvonne. “Een mooie en belangrijke bijkomstigheid is dat deze persoon gewoon ‘zoon- dochter- broer of zus van' kan zijn in plaats van ‘mantelzorger van’.

“Het is essentieel dat we in gesprek komen met instanties en bedrijven om samen te kijken naar wat mogelijk is om de nodige vergoedingen en ondersteuning beschikbaar te stellen. Door deze samenwerking kunnen werkgevers hun personeel behouden, terwijl hulpbehoevenden de zorg en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Als werkgever is het ook ontzettend mooi om dit aan je werknemers te kunnen aanbieden,” legt Yvonne uit. Ontlasten en ontzorgen.

Opening zorgwinkel
“Veel mensen weten nog niet wat er mogelijk is. Zij denken dat hulp vanuit een vrijwilligersorganisatie moet komen. De WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) zegt dat het geregeld moet worden vanuit het eigen netwerk, maar soms is er geen netwerk.” Vergoeding kan soms komen vanuit de WLZ (Wet langdurige zorg), PGB (Persoonsgebonden budget) van de hulpbehoevende of een aanvullende ziektekostenverzekering van de mantelzorger. “Wij zijn meerdere uren inzetbaar. Ook in het weekend. We doen bijna alles wat een mantelzorger normaal doet.”

Om geïnteresseerden van de juiste informatie te voorzien, opent Zorgmaatje aan Huis regio Zwolle op 19 juni een Zorgwinkel. Het is de eerste Zorgwinkel van Zorgmaatje aan Huis en de winkel wordt gevestigd op De Geerstraat 4 in Kampen. Mensen kunnen binnenlopen om te vragen naar de mogelijkheden, ook met betrekking tot vergoedingen.